防止人员配置过剩或不足。确保组织能够对环境变化作出适当的反应。为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准。使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。
问题：
[单选] 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
重要程度。规划范围。时间长短。组织目标。
问题：
[单选] 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。
职业规划。晋升规划。继任规划。配备规划。
问题：
[单选] 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
①③⑥④⑤②。③①⑥④⑤②。③①④⑥⑤②。③①⑥⑤④②。
人员供给预测。组织目标与战略分析。人员需要预测。供需匹配。
问题：
[单选] 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。
5。10。15。120。
问题：
[单选] 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
主观判断法。回归分析法。比率分析法。时间序列法。
问题：
[单选] 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
时间序列法。回归分析法。比率分析法。主观判断法。
问题：
[单选] 关于德尔菲法的说法，错误的是()。
德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性。德尔菲法应采取多轮预测的方法。德尔菲法应采取匿名方式进行。德尔菲法是一种集体讨论的预测方法。
问题：
[单选] 下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
人员核查法。人员调配图。马尔可夫分析方法。回归分析法。
