使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。 分析劳动力环境。 分析企业内部空缺。 确定人员转移率矩阵表。 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量。
某市政府部门决定采用招标方式而不采用拍卖方式出让国有土地使用权用于开发建设商住楼，这是因为招标方式有利于（）。 A．保证土地使用权出让的公平性。 B．客观评价土地出让价格和开发方案的合理性。 C．控制开发商的资格能力。 D．土地出让价格充分竞争。
马尔科夫分析方法的基本思想是()。 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布。 周期越长，推测未来人员变动越准确。
关于德尔菲法的说法，错误的是()。 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性。 德尔菲法应采取多轮预测的方法。 德尔菲法应采取匿名方式进行。 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法。
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。 时间序列法。 回归分析法。 比率分析法。 主观判断法。
下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
