问题：
[单选] 关于人员核查法的陈述，正确的是()。
是一种动态的预测方法。能够反映人力拥有量未来的变化。多用于短期人力拥有量预测。常用于长期人力拥有量预测。
问题：
[单选] 马尔科夫分析方法的基本思想是()。
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。在转移率一定时，确定各类人员的未来分布。周期越长，推测未来人员变动越准确。
问题：
[单选] 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
分析劳动力环境。分析企业内部空缺。确定人员转移率矩阵表。分析需要补充的任何职务所要求的人员数量。
问题：
[单选] 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。
裁员。工作分享。提前退休。自然减员。
问题：
[单选] 人力资源信息系统的基本职能不包括()。
为绩效评价提供标准。为人力资源规划建立人事档案。为管理部门的决策提供各种报告。为其他的人力资源管理活动提供信息。
问题：
[单选] 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
混合型。分散型。集中型。独立型。
问题：
[多选] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
内容。目标。范围。原则。方法。
有助于组织人员的稳定。有助于组织发展战略的制定。有助于降低人力资本的开支。有助于调动组织人员的积极性。有利于完善组织文化。
问题：
[多选] 战术性人力资源计划的内容一般包括()。
补充规划。继任规划。发展规划。配备规划。培训开发规划。
问题：
[多选] 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
经济因素。政府影响因素。企业规模。人口统计趋势。地理环境和竞争因素。
