当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[单选] 人力资源规划的主要目标是()。

A . 防止人员配置过剩或不足
B . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C . 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D . 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

联系实际。论述家庭、社会、学校相互配合的重要性,以及促进三者结合的方法。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 重要程度。 规划范围。 时间长短。 组织目标。 某工程总承包项目招标应该具备的基本条件有()。 A.工程施工图设计已经完成。 B.招标项目所需的资金已经落实。 C.委托招标代理合同已经签订。 D.完成依法规定的审批、核准或备案手续。 E.投标资格审查已经完成。 关于工程招标投标争议,下列说法中正确的是()。 A.表达和解决评标结果争议应当采用协商、调解或仲裁的方式。 B.招标人和招标代理机构是处理异议的主体。 C.各级招标投标行政监督部门是处理异议和投诉的主体。 D.投标人对招标文件和评标结果的异议应在评标结果公示期内提出。 试述“教育万能论”的观点。 人力资源规划的主要目标是()。
参考答案:

  参考解析

选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P51

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