下列不属于企业内部供给预测方法的是()。 人员核查法。 人员调配图。 马尔可夫分析方法。 回归分析法。
论述课程的目标评价模式。
关于德尔菲法的说法，错误的是()。 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性。 德尔菲法应采取多轮预测的方法。 德尔菲法应采取匿名方式进行。 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法。
论述德育过程是对学生知、情、意、行的培养提高过程。
人力资源规划的起点是()。 人员供给预测。 组织目标与战略分析。 人员需要预测。 供需匹配。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
