结合实际．论述良好课堂管理的基本原则。
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。 职业规划。 晋升规划。 继任规划。 配备规划。
论述教学方法选掸的衡量标准。
试述道德品质的形成与发展。
人力资源规划的主要目标是()。 防止人员配置过剩或不足。 确保组织能够对环境变化作出适当的反应。 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准。 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
