问题：
[单选] 绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。
考评者与被考评者。绩效指标。考评程序与方法。考评结果。
问题：
[单选] 下列不属于绩效考评指标的是（）。
关键绩效指标。否决指标。满意度指标。岗位胜任指标。
问题：
[单选] 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。
设计企业层面的KPI。制作工作说明书。建立考评组织。设计绩效管理运作体系。
问题：
[单选] "企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。
岗位职责指标。工作态度指标。关键绩效指标。岗位胜任特征指标。
问题：
[单选] 下列百分率法的计算公式正确的是（）。
考评得分＝标准分／实际分×权重分数。考评得分＝实际分／标准分×权重分数。考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数。考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数。
问题：
[单选] 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。
临时任务说明书。特定工作说明书。技能工作说明书。部门工作说明书。
问题：
[单选] 关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是（）。
领导和推动企业的绩效管理。设计方案与实施控制。临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项。修改和调整现行绩效管理方案的规定。
考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确。上级对下属的工作内容和工作结果了解。易制定比较合理的绩效指标。比较准确地就指标的达成情况给出结论。
问题：
[单选] 绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。
与考评者面谈。向相关部门申诉。投诉考评者。向绩效管理委员会反映。
