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问题:

[单选] 现代绩效管理的根本目的是()。

A . 改进绩效
B . 薪酬确定依据
C . 晋升依据
D . 奖惩依据

患者男性,47岁,胸闷症状。心电图如图5-24所示,应诊断为()。 二度Ⅰ型窦房阻滞。 二度Ⅰ型房室传导阻滞。 二度Ⅱ型窦房阻滞。 二度Ⅱ型房室传导阻滞。 窦性心律不齐。 过敏性紫癜病人可在紫癜出现前2周发生腹痛、出血性肠炎或关节痛。 女性,60岁。不慎跌倒后引起股骨颈骨折,应用持续皮牵引。皮牵引时应根据肢体的粗细长短选择适当的牵引带或胶布。测量下肢长度时,应从() A.坐骨结节至足跟。 坐骨结节至内踝下缘。 骼前上棘至外踝下缘。 骼前上棘至内踝下缘。 大转子至内踝下缘。 与口腔癌发生有关的维生素主要是() 维生素E。 维生素D。 维生素C。 维生素B。 维生素A。 甲、乙两种抗原都能与某一抗体发生特异性结合反应,这两种抗原相互称为() 半抗原。 完全抗原。 TD-Ag。 TI-Ag。 共同抗原。 现代绩效管理的根本目的是()。
参考答案:

  参考解析

现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据,员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标。

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