问题：
[单选] 绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
帮助被考评者总结失败的教训。找出工作中存在的关键问题与主要不足。提出改进计划和建议。使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距。
与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求。与被考评者讨论考评指标的设计和依据。对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议。绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛。
问题：
[单选] 下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。绩效反馈是强调负面激励效果。考评双方是完全不平等的。绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定。
A.低碳不等于贫困。B.发展低碳经济会限制高能耗产业的引进和发展。C.低碳经济成本很高。D.低碳是未来要做的事情，现在可以忽略。
问题：
[单选] 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。
员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率。企业的工资水平和市场工资水平之间的比率。员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率。员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率。
问题：
[单选] 关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标。为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础。平衡计分卡是一种绩效管理工具。
问题：
[单选] 下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。
由纯粹的财务指标构成。将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来。能够实现战略和绩效的有机结合。企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标。
问题：
[单选] "企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。
短期目标和长期目标之间的平衡。定量衡量和定性衡量之间的平衡。外部衡量和内部衡量之间的平衡。期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
问题：
[单选] 以下不属于战略管理的五个重要过程的是（）。
建立企业使命、愿景、价值观、长期目标。设计平衡计分卡。对企业所处的内外部环境进行分析。战略执行与跟踪。
问题：
[单选] 设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）。
考评对象和考评者。技术和内部环境。技术和管理水平。管理水平和企业规模。
