问题：
[单选] 下列关于需要的概念表述正确的是()。
人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。对食物、水、空气等的物质需要。对归属、爱等的社会需要。当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要。
问题：
[单选] 下列关于动机的表述正确的是（）。
外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身。出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。出于外源性动机的员工看重的是工作本身。
问题：
[单选] 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。
社会地位。奖金报酬。避免惩罚。实现潜能。
问题：
[单选] 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要。自我实现是人类的基本需要。
问题：
[单选] 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。
生理需要。尊重的需要。归属和爱的需要。安全需要。
问题：
[单选] 马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。
安全需要。尊重的需要。归属和爱的需要。自我实现的需要。
问题：
[单选] 在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。
生理需要。尊重的需要。归属和爱的需要。自我实现的需要。
问题：
[单选] 以下对双因素理论理解存在错误的是()。
具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用。具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因。要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等。
问题：
[单选] 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
满意。没有满意。不满。没有不满。
问题：
[单选] 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。
各种需要可以同时具有激励作用。不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变。如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱。“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”。
