问题：
[多选] 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。
成就需要。权力需要。归属和爱的需要。生理需要和安全需要。尊重的需要和自我实现的需要。
问题：
[多选] 马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有()。
生理需要。安全需要。归属和爱的需要。尊重的需要。自我实现的需要。
问题：
[多选] 下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。
责任。监督方式。成就感。工作环境。别人的认可。
问题：
[多选] 小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于()。
横向比较。纵向比较。组织内自我比较。组织外自我比较。组织外他比。
问题：
[多选] 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。
改变自己的投入或产出。改变对照者的投入或产出。改变参照对象。改变对投入或产出的知觉。换岗。
问题：
[多选] 下列关于目标管理的表述正确的有()。
目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。实施目标管理只能自上而下来设定目标。目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。
问题：
[多选] 要使参与管理有效必须符合的条件有()。
完成任务的时间比较紧迫。员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧。参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁。组织文化支持员工的参与管理。员工参与的问题必须与其自身利益相关。
问题：
[多选] 下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。
组织应结合为一体，不可分崩离析。融合了目标管理和绩效薪金制两种概念。员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的。效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方。
问题：
[单选] 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是()。
A.从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机。从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机。从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要。从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要。
问题：
[单选] 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于()。
A.横向组织内他比。纵向组织内自我比较。横向组织外他比。纵向组织外自我比较。
