问题：
[问答题,简答题] 人力资源管理经历了哪些阶段?
问题：
[单选] 一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。
A、关键性。B、所有。C、高薪酬。D、高能力要求。
问题：
[单选] 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()
A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系。B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系。D、劳动者在家务劳动中发生的关系。
A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展。B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员。C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能。D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理。
问题：
[单选] 以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。
A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内。B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的。C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工。D、因工负伤丧失劳动能力。
问题：
[单选] 在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。
A、利润更大。B、风险更大。C、风险更小。D、成本更小。
A、工资较低。B、工资较高。C、福利较差。D、员工没有积极性。
问题：
[单选] 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()
A、企业的支付标准。B、各自所占的比例。C、企业的薪酬水平。D、福利项目。
问题：
[多选] 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。
A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行。B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历。C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选。D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成。
