问题：
[单选] 我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、180。B、90。C、60。D、30。
人员的招聘。员工的培训。个人业绩的提高和发展。员工的晋升。
问题：
[单选] 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。
A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”。B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”。C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”。D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?。
问题：
[单选] 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的()阶段。
确定目标。执行计划。过程检查。自我调查。
A、工资较低。B、工资较高。C、福利较差。D、员工没有积极性。
问题：
[单选] 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。
A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理。C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性。D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
问题：
[单选] 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。
A、企业的支付标准。B、各自所占的比例。C、企业的薪酬水平。D、福利项目。
问题：
[多选] 工作分析具有多种用途，如下所述()。
A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值。B、对员工和劳动关系很重要。C、为人力资源研究提供了一个起点。D、对支持管理实践中的合理性尤其重要。
问题：
[多选] 整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。
A、分析阶段。B、制定阶段。C、评估阶段。D、执行阶段。
问题：
[多选] 对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
是管理者与员工双方沟通的过程。管理者将考核意见向员工传达的一个过程。是绩效考核之后不可或缺的一步。每时每刻都在发生作用。
