问题：
[单选] 下列关于录用信的陈述，错误的是（）。
录用信会对用人单位产生法律约束。录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法。
问题：
[单选] 下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。
为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。企业可以用商业保险来代替社会保险。具有非盈利性。根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整。
问题：
[单选] 下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。
员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月。必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同。
问题：
[单选] 下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。
规范保密行为和泄密行为。明确规定违约金的数额。明确界定商业秘密的范围。损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。
问题：
[单选] 下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理。
问题：
[单选] 下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护。劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。劳动卫生是防范职业病的发生。
问题：
[单选] 下列关于录用信的说法，不正确的是（）。
录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者。录用信会对用人单位产生法律约束。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法。劳动合同比录用信具有更高的法律效力。
问题：
[单选] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
60%。75%。80%。85%。
问题：
[单选] 下列关于社会保险的表述正确的是（）。
主要目的是为了经济补偿。企业可以用商业保险来代替社会保险。具有营利性。为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。
问题：
[单选] 培训费用中的间接费用不包括（）。
培训期间的工资奖金津贴。资料费用。培训设备的折旧分摊费用。外出培训的差旅费用。
