经济性裁员。非经济性裁员。绩效评比裁员。结构性裁员。优化性裁员。
问题：
[多选] 考勤管理过程中常出现的问题有（）。
员工由他人代打卡。员工请事假，得到领导批准，之后自行延期。员工请假，由其他领导代批。员工由他人代请假，事后不做补假手续。员工早退。
问题：
[多选] 下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（）。
明确界定商业秘密的范围。损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。明确规定违约金数额。规范保密行为和泄密行为。完善保密和竞业限制制度。
问题：
[多选] 下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。
社会权利分配。劳动与产品市场。个体特征变量。员工发言权。工作经验。
问题：
[多选] 下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。
长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施。外部EAP比内部EAP更节省成本。改变个体自身的弱点是其主要内容之一。加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助。
问题：
[多选,案例分析题] 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。下列各项属于职业损伤的有（）。
A.法律认可的过劳死。法律认可的职业病损伤。认定困难的非职业病损伤。损伤不易察觉的非职业病损伤。
问题：
[多选,案例分析题] 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有（）。
A.员工之间的个体差异。不良信息的沟通。角色矛盾。企业文化。
问题：
[多选,案例分析题] 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要体现在（）。
A.对公司期望要求较低。处理人际关系欠佳。职业技能不够熟练。职业发展困惑。
问题：
[单选,案例分析题] 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）。
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理。
