问题：
[单选] （）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。
角色扮演法。管理游戏法。无领导小组讨论法。文件事务处理训练法。
问题：
[单选] 确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
挖掘人才潜力。确定企业目标。明确企业战略和核心能力要求。定性定量分析岗位。
问题：
[单选] 一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
A.差额制。B.余额制。C.补给制。D.定量制。
问题：
[单选] 在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
定量评估。综合评估。定性评估。数学模型评估。
问题：
[单选] （）是这个培训评估体系的核心部分。
培训效果评估。培训前期评估。培训教材评估。培训计划评估。
问题：
[单选] 在一些正式的场合，尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据，或者为了向特定群体说明培训的效果是，就需要进行（）。
建设性评估。正式评估。非正式评估。总结性评估。
问题：
[单选] 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
问卷调查评估法。收益评估法。综合6sigma评估法。绩效评估法。
问题：
[单选] （）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果。
内省法。操作性测验。笔试法。行为观察法。
问题：
[单选] 培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
客户供应链。社会价值。支持环境。培训转移。
问题：
[单选] 中期培训规划的时间跨度一般为（）。
1-3年。3-5年。5年以上。1-2年。
