A．对资源进行控制。B．比竞争者更出色。C．发现和使用更好的方法完成工作。D．实现或者超越一个难以达到的目标。E．影响他人并改变他们的态度和行为。
问题：
[多选] 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
是变革的代言人。自信和远见。行为不循规蹈矩。对环境敏感。有清楚表达目标的能力。
问题：
[多选] 路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
A．反馈型。B．指导型。C．支持型。D．参与型。E．成就导向型。
问题：
[多选] 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
A．首因策略。B．择优策略。C．淘汰策略。D．晋升策略。E．轮廓匹配策略。
A.个体知觉。B.社会知觉。C.归因。D.群体知觉。
问题：
[单选] （）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
首因效应。光环效应。投射效应。刻板印象。
问题：
[单选] （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
内因。外因。归因。知觉。
问题：
[单选] （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
归因。内因。外因。知觉。
问题：
[单选] （）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
知觉。内因。外因。归因。
