当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章管理心理与组织行为题库

问题:

[多选] 有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。

A . 是变革的代言人
B . 自信和远见
C . 行为不循规蹈矩
D . 对环境敏感
E . 有清楚表达目标的能力

作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。 贯彻“三方原则”。 国家强制性。 劳动法制性。 严格的规范性。 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。 群众性。 自治性。 非强制性。 自愿性。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有() A.首因策略。 B.择优策略。 C.淘汰策略。 D.晋升策略。 E.轮廓匹配策略。 满足成就需要的行为可以是()。 A.对资源进行控制。 B.比竞争者更出色。 C.发现和使用更好的方法完成工作。 D.实现或者超越一个难以达到的目标。 E.影响他人并改变他们的态度和行为。 穿心莲的功效是() 清热解毒。 清热解毒,养阴。 清热解毒,燥湿,凉血,消肿。 清热凉血,祛瘀止痛。 清热凉血,养阴生津。 有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。
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