当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库

问题:

[多选] ESOP实施程序和步骤章程上应对()、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。

计划的原则。参加的资格。管理机构。财务政策。员工责任与分配办法。

问题:

[多选] 我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过()等部门审批。

集团公司。体改办。国资管理部门。工会组织。经委。

问题:

[多选] 设计专业技术人员工资收入的出发点是()。

收入水平要高。重在激励。激励方式结合企业实际。形式灵活。重在讲实效。

问题:

[多选] 管理人员的薪酬构成包括()。

基本薪酬。短期奖金。长期奖金。福利与服务。薪酬股票。

问题:

[多选] 销售人员薪酬方案设计的步骤有()。

评估现有的薪酬计划。设计新的薪酬方案。执行新的薪酬方案。评价新的薪酬方案。计划的发布与沟通。

问题:

[多选] 企业薪酬系统竞争力评价方法包括()。

诊断法。满意度调查。招聘结果调查。骨干员工流失率调查。分析调查法。

问题:

[填空题] 跳线用于实现配线架与集线设备之间、信息插座与计算机之间、集线设备之间,以及集线设备与路由设备之间的连接。跳线主要分为两类,即(),分别应用于不同的布线系统。

问题:

[单选] 在我国,施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等()个资质类别。

10。12。13。60。