问题：
[多选] 设计企业经营者基本年薪的方法有（）。
A.分类定级综合指标模式。B.单一企业规模类型绝对水平模式。C.单一企业规模类型系数模式。D.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式。E.单一企业规模倍数及净利润指标模式。
股票期权是权利而非义务。这种权利是公司无偿"赠送"的。股票不能免费得到，必须支付"行权价"。期权是经营者一种不确定的预期收入。实现了经营者与投资者利益的高度一致。
问题：
[多选] 国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。
基本工资。年度津贴或奖金。授予经理股票期权、业绩股。旅游补贴。保险。
问题：
[多选] 股票期权赠与计划的内容包括（）。
参与范围。股票期权的行权价。赠与时机与数量。股票期权行使期限。股票期权所需股票来源与执行方法。
问题：
[多选] 股票期权的行权确定的方法有（）。
股东决定。低于现值。高于现值。等于现值。市场现值。
股票在未来可以兑现。可以通过赠与、奖励等方式获得。期股既有激励作用，又有约束作用。适用范围较大。只限于管理人员。
变现的条件。变现的方式、方法。变现的理由。变现的时机。变现的价格。
广泛参与原则。有限原则。认购期原则。无限期原则。按劳分配原则。
问题：
[多选] 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。
员工持股计划可行性研究。对企业进行全面价值评估。聘请专业咨询机构参与计划的制订。明确员工持股的管理机构。确定员工持股的份额和分配比例。
问题：
[多选] 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。
计划的原则。参加者的资格、管理机构。财务政策、分配办法。股份的回购。员工责任。
