问题：
[多选] 非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件与环境等。
赏识。荣誉。地位。培训。晋升。
问题：
[多选] 薪酬差异理论的负面特性包括()。
培训费用高。工作安全性差。工作条件差。成功的机会少。控制参与差。
问题：
[多选] 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。
简单明了，便于核算。工资差别是可以认同的。同工同酬，同绩效同酬。至少能保证基本生活。对企业未来有安定感。
内部一致性。外部竞争力。员工的贡献率战略。薪酬体系管理。薪酬运作管理。
问题：
[多选] 满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。
工作丰富化。承担责任。成就感。认同感。有挑战性的工作机会。
问题：
[多选] 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。
企业薪酬战略的总任务和总目标的实现。企业劳动力成本的控制。选择并提出具有竞争力的薪酬策略。对中高级人力的吸纳和维系能力。各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。
问题：
[多选] 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。
薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降。薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力。关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任。薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力。薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题。
问题：
[多选] 社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。
友谊、温暖。表扬、尊重。特殊的亲密关系。信任、认可。荣誉等社会感情情的资源。
问题：
[多选] 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。
在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵。假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品。假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合。假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势。
问题：
[多选] 企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。
工作价值的衡量。人员素质的特殊要求。具体的薪酬政策和策略。决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场。激发其潜能智慧在企业中的充分发挥。
