从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。 简单明了，便于核算。 工资差别是可以认同的。 同工同酬，同绩效同酬。 至少能保证基本生活。 对企业未来有安定感。
尤其善于祛上半身风湿的药物是（） 羌活。 白芷。 藁本。 独活。 细辛。
薪酬差异理论的负面特性包括()。 培训费用高。 工作安全性差。 工作条件差。 成功的机会少。 控制参与差。
下列哪项不是白芷的适应证（） 头痛鼻塞。 鼻渊鼻塞。 痈肿疮疡。 寒湿带下。 肺寒咳喘。
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。 确保薪酬的吸引功能。 确保薪酬足够吸引和留住员工。 以劳动成本为中心。 控制劳动力成本。 使本企业的产品或服务具有较强的竞争力。
非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件与环境等。
