问题：
[多选] 某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。
女职工赵某，怀孕5个月。业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满。职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家。工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁。员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满。
问题：
[单选] 注册建造师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，尚未构成严重情节，将被责令停止执业（）。
1个月～2个月。2个月～3个月。3个月～1年。1年～5年。
问题：
[多选] 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
报酬较低的劳动合同。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同。未规定明确合同期限的劳动合同。劳动内容约定不明确的劳动合同。
问题：
[多选] 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
女职工在孕期、产假、哺乳期内的。患病或者负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
问题：
[单选] 2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同。由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同。甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同。由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同。
问题：
[单选] 某客户服务中心针对监督标准，列出了以下几个绩效指标，其中属于定量绩效指标的是（）
A．平均每个客户的等待时间。B．顾客问卷。C．呼叫取样。D．顾客意见调查表。
问题：
[多选] 贷后管理例会必须进行客户风险审议的范围主要包括（）。
出现明显风险信号、存在较大风险的客户。内外部检查发现有重大风险性问题的客户。集团客户、大额授信客户和对业务经营有重大影响需要重点管理的客户。用信金额较大的客户。
