问题：
[多选] 下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。
在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门。培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置。企业大学并不是独立的培训与开发机构。
问题：
[多选] 下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。
学习评估是最基本、最常用的评估方式。受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容。学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法。学习评估是评估受训人员"学到了什么"。通常采用访谈、问卷调查等方法。
问题：
[多选] 下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法。问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法。控制实验法是最常用的评价方法。控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法。控制实验法适合于评价管理技能培训与开发。
问题：
[多选] 关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。
大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构。大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部。大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门。大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
问题：
[多选] 组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。
容易遭到管理层的反对。不愿意做任何的培训与开发投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。视培训开发为一种开支，而不是一项投资。
问题：
[多选] 下列属于培训与开发评估内容的是（）。
反应评估。学习评估。成本评估。结果评估。工作行为评估。
问题：
[多选] 下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。
质量。时间。成本。主动性。顾客服务。
问题：
[多选] 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。
是否达到个人或组织目标及程度。工作效率的提高程度。态度或知觉到的心理的变化。具体活动的完成情况。绩效指数变化。
问题：
[多选] 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳。有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效。强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。为个体中后期职业生涯发展奠定基础。
