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第十章培训与开发题库
问题:
[单选] 从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)
C-S>B。B-S>C。S-B>C。B>C。
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问题:
[单选] 评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
反应评估。学习评估。投资收益评估。结果评估。
参考答案
问题:
[单选] 培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。
访谈。实际操作。笔试。问卷调查。
参考答案
问题:
[单选] 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。
反应评估。学习评估。工作行为评估。投资收益评估。
参考答案
问题:
[单选] 在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用()。
行为评价量表。直接观察。自我评价量表。面谈。
参考答案
问题:
[单选] 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。
职业生涯发展阶段。职业生涯管理。职业生涯通道。职业生涯锚。
参考答案
问题:
[单选] 在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
横向通道。纵向通道。双通道。职业生涯锚。
参考答案
问题:
[单选] 在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是()。
研究型。艺术型。社会型。企业型。
参考答案
问题:
[多选] 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有()。
艺术型。管理型。现实型。技术型。常规型。
参考答案
问题:
[多选] 潜能评价中心常用的方法包括()。
评价中心。职业生涯锚。心理测验。替换或继任规划。职业生涯研讨会。
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第一章 物理基础和仪器设备题库
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第二章 颅脑题库
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第三章 五官和颈题库
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第四章 胸部题库
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第五章 腹部题库
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第六章 盆腔题库
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第七章 四肢题库
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