问题：
[单选] 组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。
帮助员工树立正确的人生观。帮助员工解决生活难题。促进员工团队的建设。增强员工自身的竞争力。
问题：
[单选] 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
城堡型组织。棒球队型组织。俱乐部型组织。学院型组织。
问题：
[单选] 对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
堡垒型。棒球队型。俱乐部型。学院型。
问题：
[单选] 职业生涯管理中最关键的过程是（）。
职业生涯规划。职业生涯发展。管理层继任规划。招募。
问题：
[单选] 职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。
个人目标与可行的机会。个人目标。实现可行的机会。获得职业生涯的发展。
问题：
[单选] 喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。
社会型。现实型。艺术型。企业型。
问题：
[单选] 一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。
职业生涯管理。职业生涯通道。职业生涯发展阶段。职业生涯锚。
受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变。评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
问题：
[单选] 培训与开发结束时的评估内容不包括（）。
技能有无获得或获得多少。知识有无增加或增加多少。工作态度有无变化。工作效率有无提高。
问题：
[单选] 在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。
探索期。建立期。维持期。衰退期。
