问题：
[多选] 下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。
亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色。亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系。在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序。这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景。
目标具体化。参与决策。限期完成。绩效反馈。绩效考核。
设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系。有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标。促使员工出色完成工作目标。使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态。不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效。
问题：
[多选] 下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
责任。工资。监督方式。人际关系。组织政策。
问题：
[多选] 下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。
工资。社会地位。工作的挑战性。价值感。自我实现感。
问题：
[多选] 亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
改变自己的投入或产出。改变自己对投入或产出的知觉。改变对照者的投入或产出。改变对照者对投入或产出的知觉。改变参照对象。
问题：
[多选] 依据马斯洛需要曲线，自我实现的需要包括（）。
归属感。个人成长。发现个人潜能。实现个人理想。友谊。
问题：
[多选] 下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较。员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较。员工将自己在不同组织中的待遇进行比较。员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较。依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇。
问题：
[多选] 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
管理者需要考虑员工不同层次的需要。组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施。组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的。组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的。管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足。
问题：
[多选] 在需要与动机的理论中，动机的要素包括（）。
决定人心理的方向。决定人行为的方向。心理的努力程度。行为的努力程度。遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为。
