培训机会。社会保险。法定假期。住房公积金。收入保障计划和员工服务计划。
问题：
[多选] 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。
年龄。技能。职位。能力。潜力。
问题：
[多选] 影响薪酬设定的内在因素包括（）。
企业的业务性质与内容。地区及行业差异。企业经营状况及支付能力。企业文化。当地生活水平。
问题：
[多选] 下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。
公平性。竞争性。激励性。经济性。可接受性。
同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同。同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献。同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同。同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍。不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同。
政府部门。专业薪酬调查公司。人才服务机构。组织团体。个人。
简单。为小型企业所采用。有具体的评价标准。可进行精确评比。宜于大型企业采用。
问题：
[多选] 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
排序法。分类法。评分法。因素比较法。分层法。
问题：
[多选] 下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。
排序法简单，不必请专家参与，成本较低。排序法一般为小型企业所采用。分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比。分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级。排序法一般宜于大型企业采用。
问题：
[多选] 当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。
职位类别较复杂的企业。小型企业。评价人员对企业各项职位的情况非常了解。较大规模企业中的管理类职位。处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
