问题：
[单选] 合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。
薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益。在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争。在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬。在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。
问题：
[单选] 下列关于奖金的表述错误的是（）。
奖金是一种平衡报酬和业绩的方法。奖金的发放有多种形式。组员平均分配奖金会造成吃"大锅饭"的现象。根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作。
问题：
[单选] “国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。
工资。福利。奖赏。补贴。
问题：
[多选] 在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。
该工作的薪资幅度。该工作的薪资和评价分数。该工作的价值。该工作的奖金等级。该工作的最高和最低薪资。
问题：
[多选] 下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。
评价结果较其他方法更为精准。员工易对其准确性和公平性产生质疑。设计和实施比较复杂。对企业的基础管理水平要求较高。主要适用于规模较小的企业。
问题：
[多选] 下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。
企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定。处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降。由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异。
问题：
[多选] 传统的薪酬体系设计原则包括（）。
公平性原则。竞争性原则。激励性原则。经济性原则。平衡性。
问题：
[多选] 下列关于薪酬的说法正确的是（）。
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。薪酬就是货币工资。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。薪酬的实质是一种公平的交换或交易。
