根据米一曼方程，理论上酶测定时的底物浓度最好为Km的（）. 1～2倍。 10～20倍。 100～200倍。 1000～2000倍。 10000～20000倍。
紫外分光光度法测定蛋白质时，因核酸对光吸收有干扰，往往选择双波长予以校正，校正公式为（）. 蛋白质浓度（g／L）=A280nn-A260nm。 蛋白质浓度（g／L）=A260nm-A280nm。 蛋白质浓度（g／L）=1.45A280nm0.74.A260nm。 蛋白质浓度（g／L）=1.45.A260nm0.74A280nm。 蛋白质浓度（g／L）=0.74A280nm-1.45A260nm。
酚试剂法测定蛋白质利用氨基酸残基与试剂反应产生有色物质的颜色为（）. 黄色。 蓝色。 绿色。 棕色。 紫红色。
双缩脲法测定蛋白质时产生有色物质的颜色为（）. 黄色。 蓝色。 绿色。 棕色。 紫红色。
凯氏定氮法是根据蛋白质平均含氮量多少来计算蛋白质浓度，其值为（）. 10％。 12％。 14％。 16％。 18％。
刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。
