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问题:

[单选,A2型题,A1/A2型题] 根据情景领导理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是()

A . 高工作,高关系
B . 高工作,低关系
C . 中工作,中关系
D . 低工作,高关系
E . 低工作,低关系

骨显像图上的"热髌骨征"是指() 双侧髌骨发热。 双侧髌骨放射性摄取减少。 无症状的双髌骨放射性摄取增加。 无症状的双髌骨放射性分布缺损。 双侧髌骨发热伴放射性分布缺损。 上市公司的中期报告应当在每个会计年度的上半年结束之日起()个月内编制完成并披露。 1。 2。 3。 4。 对授权理解正确的是() 授权后领导不再承担最终的责任。 被授予的下属具有一定的权利和责任。 被授权的下属无自主权。 被授权的下属无需监管。 授权是领导者逃避工作和责任的一种方式。 以下关于烧伤的处理中,不适宜的是()。 积极处理创面,促进尽早愈合。 保护烧伤区,防止或清除外源性感染。 康复治疗。 治疗局部和全身感染。 尽早输血。 属于领导者权力性影响力的构成因素是() 感情因素。 能力因素。 知识因素。 职位因素。 品格因素。 根据情景领导理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是()
参考答案:

  参考解析

情景领导理论又称领导生命周期理论,它认为最有效的领导风格应随着员工"成熟度"的变化而变化。根据下属成熟度,工作行为与领导行为构成四个阶段:高工作、低关系;高工作、高关系;低工作、高关系;低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作,并加以指导、督促、检查。本题中,下属为新上岗的护士,可视为不成熟的下属,因此,有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。

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