设备招标的评标工作一般不超过()天。 A、5。 B、10。 C、15。 D、30。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。 时间序列分析法。 比率分析法。 回归分析法。 德尔菲法。
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 ①——②——③——④。 ②——①——③——④。 ②——①——④——③。 ②——④——①——③。
在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。 人员需求预测。 人员供给预测。 组织的战略目标。 人力资源信息。
公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。 晋升规划。 配备规划。 职业规划。 继任规划。
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。
