[多选]

H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。

根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。

某铁路工程建设项目，由于前期拆迁拖延，延误了建设工期。在满足其他条件的情况下，为缩短工期，招标人可以采取的措施是（）。 A．适当增加工程施工招标标段的数量。 B．同时组织初步设计招标和施工招标。 C．安排具备资质的承包人进场施工，同时办理招标手续。 D．先发出招标文件，在开标前一周内补充设计技术参数。 工作分析的起点是()。 确定工作分析的目的。 确定工作分析的方法。 调查工作相关的背景信息。 运用工作分析技术收集工作相关信息。 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。 工作任务。 工作分析。 职业。 职责。 H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。 A.客观性人力资源不足，即供给小于需求。 主观性人力资源过剩，即供给大于需求。 客观性人力资源过剩，即供给大于需求。 主观性人力资源不足，即供给小于需求。 下列工作内容中，属于招标师职业范围的是（）。 A．处理投诉。 B．编写评标报告。 C．参与招标采购合同结算和验收。 D．编制项目质量验收标准。

H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。

根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。