问题：
[单选] 社会服务机构是为特定的、有需要的服务对象提供专业服务的非营利组织，不属于社会服务机构服务目的的是（）。
提高服务对象的社会功能。协助服务对象的专业工作。协助服务对象解决问题。促进服务对象的发展。
问题：
[单选] 社会服务机构的发展对化解社会矛盾，服务困境中的群体，促进社会主义和谐社会建设有重大的意义。关于社会服务机构的描述，理解有误的是（）。
强调社会使命和责任。为服务对象谋取幸福。促进社会进步。获取适当利润。
问题：
[单选] 社会服务机构存在不同的类型，各种类型承担着不同的社会服务职能。面向社会无偿提供公益服务，主要承担政府规定的社会公益性服务任务的机构是（）。
社区服务中心。非营利性医疗机构。残疾人联合会。救助管理站。
问题：
[单选] 某社会服务机构根据本机构的公益目标，自主开展相关业务活动，面向社会提供公益服务，并依法取得服务收入，这类社会服务机构可能是（）。
街道社区服务中心。中国扶贫基金会。残疾人联合会。救助管理站。
问题：
[单选] 社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（）来影响员工工作。
权力和权威。指导和诱导。奖赏和报酬。批评和惩罚。
问题：
[单选] 社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（）。
轮换工作岗位。减少岗位工作量。提高福利待遇。发放岗位补贴。
问题：
[单选] 某机构是以服务青少年为主的非营利组织，设有多个部门，现有全职职工205人，每年政府资助、民间捐助和开展收费服务的总收入约为5000万元人民币，机构管理团队最高领导的主要任务是（）。
执行董事会或理事会制定的服务政策。协助员工在服务过程中获得专业成长。确认员工的工作可以帮助组织实现目标。监督员工的工作完成情况。
问题：
[单选] 某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
增进员工对工作的兴趣。掌握员工的个体差异。满足员工自我实现的需求。降低员工的职业倦怠。
问题：
[单选] 某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。
轮换工作岗位。扩展工作内容。设计职位内容。促进员工参与决策。
问题：
[单选] 某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定，已经执行了3年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作量指标过高，并向机构主管老王提出意见。此时，老王最适宜的做法是（）。
了解小刘的想法，向小刘解释指标制定原则。要求小刘按照机构规定完成服务指标。尊重小刘，让他去修订服务指标。外请专家探讨指标，修订方案。
