问题：
[单选] 下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。
物业管理基础知识。房屋维护与管理知识。物业管理企业财务管理。物业管理法规知识。
问题：
[单选] （）是物业管理企业培训中常用的培训方法，具有系统性、连贯性特点，多用于知识培训。
课堂教学法。师徒式培训法。现场教学法。特别任务教学。
评估被培训者工作行为的改进程度。评估企业的经营绩效是否得到了改善。评估被培训者对培训知识的掌握程度。研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化。
问题：
[单选] 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
奖励。奖金。福利。年终奖。
问题：
[单选] 对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
吸引高素质人才，稳定现有员工队伍。努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力。为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
问题：
[单选] 下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。
企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑。薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率。企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整。
问题：
[单选] 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
（3）（5）（2）（1）（4）（6）。（3）（5）（1）（2）（4）（6）。（1）（3）（5）（2）（4）（6）。（1）（2）（4）（3）（5）（6）。
问题：
[单选] 对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。
个人品质。职位等级。学习能力。协调能力。
问题：
[单选] 在考核的程序中，确定考核的周期，一般以（）为周期比较合适。
1个月。3个月。6个月。12个月。
问题：
[单选] 物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。
定期考核法和不定期考核法。整体考核法和个体考核法。定量考核法和定性考核法。定量考核法和整体考核法。
