当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章人力资源开发与管理题库

问题:

[判断题] 从一般意义上看,“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。

正确。错误。

问题:

[判断题] 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。

正确。错误。

问题:

[判断题] 美国经济学家马丁.魏茨曼主张,员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。

正确。错误。

问题:

[判断题] 人口是人力资源的基础和前提。

正确。错误。

问题:

[判断题] 一般来说,个人消费的比重小于公共消费的比重。

正确。错误。

问题:

[判断题] 摩擦性失业,是在人力资源供求总量平衡的条件下,由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应,不统一所造成的失业。

正确。错误。

问题:

[判断题] 当基尼系数接近于0时,收入接近于绝对不公平。

正确。错误。

问题:

[判断题] 总量性失业也可以称为需求不足性失业。

正确。错误。

问题:

[单选] 研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占()。

A、7%。B、38%。C、55%。D、60%。

问题:

[判断题] 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

正确。错误。