问题：
[单选] 企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
不断完善企业员工的薪酬激励方案。将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价。提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。
问题：
[单选] 在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
另行组织有关人员。由人力资源部组织有关人员。聘请有关法律事务所。聘请专业咨询公司。
问题：
[多选] 企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
职业安全。个人地位。晋升机会。富于挑战性的工作。激励。
基本工资。绩效工资。短期和长期的激励工资。员工福利保险和服务。晋升机会。
利润增加。成本节约。质量提高。数量增长。投资增值。
问题：
[多选] 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
物质的。精神的。货币的。非货币的。食物的。
问题：
[多选] 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
产品创新。注重效率。劳动生产率提高的程度。劳动力成本的增长程度。产品数量和质量、工作绩效、客户满意度。
问题：
[多选] 当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。
重视人才储备。重视人力资本投资。企业与员工建立长期工作关系。重视发挥管理人员的作用。重视技术人员的作用。
问题：
[多选] 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
评价整体性薪酬战略的内涵。评价整体性薪酬战术的要求。使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应。将企业整体薪酬战略的目标具体化。重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。
问题：
[多选] 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。
在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵。假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品。假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合。假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势。
