问题：
[多选] 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。
成就需要。权力需要。物质需要。亲和需要。心理需要。
问题：
[多选] 员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
赏识。荣誉。地位。培训、晋升。良好的工作条件。
问题：
[多选] 员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
基本工资。绩效工资。奖金。福利待遇。分享系数。
问题：
[多选] 员工激励措施中个人因素包括（）。
个人目标设置。个体发展。自我实现。帮助他人的意愿。基本工资。
问题：
[多选] 员工激励措施中工作结果因素包括（）。
业务成就。创新。团结。参与。人际关系。
问题：
[多选] 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。
简单明了，便于核算。工资差别是可以认同的。同工同酬，同绩效同酬。至少能保证基本生活。对企业未来有安定感。
对工资方案管理状况的评价。对工资方案明确性的评价。对工资方案能力性的评价。对工资方案激励性的评价。对工资方案安全性的评价。
问题：
[多选] 对工资方案能力性的评价包括（）等。
是否采用工作工资或能力工资。是否进行职务分析与职务评价。是否通过能力或技能测评决定薪酬等级。是否通过资格考试决定薪酬等级。是否通过考核制度决定薪酬等级。
问题：
[多选] 对工资方案安全性的评价包括（）。
工资水平是否达到生活费水平要求。工资水平是否达到市场一般水平。工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率。工资总额是否占企业销售成本合适比例。工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。
问题：
[单选] 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
员工的稳定性。员工的“一专多能”。员工的自身知识储备。员工的业务能力。
