问题：
[多选] 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。
对企业绩效管理体系的诊断。对绩效考评指标和标准体系的诊断。对考评者全面过程的诊断。对被考评者全面全过程的诊断。对企业组织的诊断。
问题：
[多选] 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
单向劝导式。双向倾听式。解决问题式。综合式。指导式。
问题：
[多选] 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
单向劝导式面谈。双向倾听式面谈。解决问题式面谈。综合式面谈。分析问题式面谈。
问题：
[多选] 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
真实性。针对性。及时性。主动性。适应性。
问题：
[多选] 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
目标比较法。水平比较法。纵向比较法。横向比较法。组合比较法。
问题：
[多选] 为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
明确性原则。及时性原则。同一性原则。预先性原则。开发性原则。
问题：
[多选] 在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。
召开月度或季度绩效管理总结会。写出考评分析报告。召开年度绩效管理总结会。制定出下一期员工培训与开发计划。
问题：
[多选] 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
员工目标矛盾。管理目标矛盾。员工自我矛盾。组织目标矛盾。主管自我矛盾。
问题：
[多选] 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
品质主导型。目标导向型。行为导向型。过程导向型。结果导向型。
问题：
[多选] 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
系统分析法。座谈法。问卷调查法。查看工作记录法。总体评价法。
