当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为()。

A . 单向劝导式
B . 双向倾听式
C . 解决问题式
D . 综合式
E . 指导式

为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有() 真实性。 针对性。 及时性。 主动性。 适应性。 功善滋补肝肾,明目,乌发的药物是() 沙参。 西洋参。 麦冬。 车前子。 女贞子。 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为() 单向劝导式面谈。 双向倾听式面谈。 解决问题式面谈。 综合式面谈。 分析问题式面谈。 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断,还包括()。 对企业绩效管理体系的诊断。 对绩效考评指标和标准体系的诊断。 对考评者全面过程的诊断。 对被考评者全面全过程的诊断。 对企业组织的诊断。 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得() 一般员工的理解和认同。 中层管理人员的全心投入。 企业高层领导的全面支持。 客户代表的审议通过。 劳动行政部门的认可。 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服