问题：
[单选] 下列划分的工作评价的方法种类，()属于岗位与标准比较的工作评价方法。
职位分类法和评分法。排序法和要素比较法。职位分类法和排序法。评分法和要素比较法。
问题：
[单选] ()是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
职位分类法。评分法。排序法。要素比较法。
问题：
[单选] ()将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
简单排序。配对比较法。分类法。要素比较法。
问题：
[单选] 排序法的优缺点说法不正确的是()
简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少。适用于规模较小的公司。职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力。可以判断相邻职位之间实际差距的大小。
问题：
[单选] ()是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
职位分类法。评分法。排序法。要素比较法。
问题：
[单选] 当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的()原则
时间原则。程度原则。单一性原则。选择原则。
问题：
[单选] ()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。
横向分类。纵向分类。要素比较法。趋同反映差异。
问题：
[单选] ()的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
①②③④。③④①②。①③④②。③②④①。
问题：
[单选] 职位分类法的优缺点说法不正确的是：()
一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中。当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应。。可提供一些判断职位等级的标准，容易向员工解释。与薪资结构建立一致的关联性。
问题：
[单选] ()的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。
职位分类法。排序法。评分法。要素比较法。
