问题：
[单选] 工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪一个原则()
能级对应原则。优化原则。系统原则。一致性原则。
问题：
[单选] 工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素，使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则?
能级对应原则。优化原则。系统原则。实用性原则。
问题：
[单选] ()根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能。
能级对应原则。优化原则。及时反馈原则。一致性原则。
问题：
[单选] ()一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。
能级对应原则。优化原则。及时反馈原则。一致性原则。
问题：
[单选] 下列关于工作评价的意义表述不正确的是()。
明确岗位等级的手段。确立职业发展路径的依据。工作评价是工作分析的前提和基础。为员工招聘提供依据。
问题：
[单选] 二战至今，欧洲很多国家都引进工作评价，其中最具有创造性和雄心的是()
荷兰。瑞典。英国。比利时。
问题：
[单选] 1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是()。
《彭德尔顿法》。《职位分类法》。《联邦职位分类法律》。《工资等级和岗位评价》。
问题：
[单选] 任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是()
任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位。任职者与职位要求符合，不需要处理。任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值。任职者低于职位要求，方法是将其开除。
问题：
[单选] 从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，()是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
基本工资。岗位工资。工龄工资。绩效工资。
问题：
[单选] 下列划分的工作评价的方法种类，()属于定量的工作评价方法。
职位分类法和评分法。排序法和要素比较法。职位分类法和排序法。评分法和要素比较法。
