一般培训。正规培训。定期培训。特殊培训。不定期培训。
问题：
[多选] 下列()情况属于在职培训的成本支出。
受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高。企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用。因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假。有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低。在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面。
问题：
[多选] 大多数接受过特殊培训的员工通常（）。
愿意在本企业工作较长的时间。被企业解雇的可能性比较小。在本企业获得的工资率高于市场工资率。流动的倾向会比较弱。不可能被企业解雇。
问题：
[多选] 劳动力流动对于员工的影响有()。
放弃已积累的资历。放弃工作等级的提升机会。放弃以培养的较为亲密的同事关系。更能拥有职业安全感。放弃享受企业补充退休金的权利。
问题：
[多选] 影响劳动力流动的企业因素有()。
企业规模。企业所处的地理位置。企业的组织文化。劳动者的年龄。劳动者的性别。
问题：
[多选] 劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有()。
地区间人均收入差别大小。工作机会多少。迁移距离。迁移成本。迁移人员。
问题：
[单选] 通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。
员工，企业。员工，政府。企业，社会。企业，员工。
问题：
[单选] 假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为（）。
5%。10%。11.5%。15%。
问题：
[单选] 人力资本投资的重点在于它的（）。
现在导向性。未来导向性。投入的成本。获得的收益。
问题：
[单选] 劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
14。16。18。20。
