问题：
[单选] 通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。
员工个人。企业雇主。行业协会。政府管理部门。
问题：
[单选] 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益。员工个人承担培训成本，同时享受其收益。员工个人承担培训成本，企业享受其收益。企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益。
问题：
[单选] 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。
一般培训。非正式培训。特殊培训。在职培训。
问题：
[单选] 一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。
大企业往往提供更高水平的工资。大企业能为员工提供较大的晋升空间。大企业不能为员工提供工作轮换机会。大企业更有动力对员工进行培训。
问题：
[单选] 影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。
劳动者年龄越大流动频率越低。劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低。男性的离职率低于女性。女性更容易长久的在同一个企业工作。
问题：
[单选] 农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。
跨产业流动。跨地区流动。跨职业流动。跨企业流动。
问题：
[多选] 下列属于人力资本投资活动的是()。
各级正规教育。工作流动。加强学龄前儿童的培养。寻找工作。高强度与高压力的工作。
问题：
[多选] 接受高等教育会产生的成本分为()。
直接成本。机会成本。心理成本。固定成本。可变成本。
教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长。教育投资有助于降低失业率。教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率。教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平。教育投资可以起到预防犯罪的作用。
问题：
[多选] 教育投资的私人收益估计偏差包括()。
高估偏差。低估偏差。正估偏差。负估偏差。选择性偏差。
