问题：
[单选] 如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。
社会促进。社会管理。社会懈怠。社会平均劳动小时。
问题：
[单选] 遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。
团体规范。团体压力。团体发展。团体凝聚力。
问题：
[单选] 团体规模的影响不是无限的，经过研究发现，当团体人数超过（）时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。
3个人。4个人。5个人。6个人。
问题：
[单选] 团体规范对团体的作用和意义不包括（）。
控制成员的行为。提供评价标准。提供行为动力。减轻成员压力。
问题：
[单选] 人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为（）。
团体极化。团体偏离。团体压力。团体思维。
问题：
[单选] 下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是（）。
上行沟通。横向沟通。环状沟通。交错型沟通。
问题：
[单选] 根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。
充分交流与互动的可能性。相同性别和年龄。共同兴趣和爱好。相同文化背景和社会经历。
问题：
[单选] 下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。
同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处。同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作。同质性团体比异质性团体更有优势。异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点。
问题：
[单选] 下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。
加入团体的难度。相处的时间。团体的社会影响力。过去成功的经验。
