当前位置:建设工程法规及相关知识题库>劳动合同及劳动关系制度题库

问题:

[单选] 女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己,主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求,但不得安排的工作是()。

A . 高处、高温工作
B . 低温、冷水作业
C . 夜班劳动
D . 矿山井下作业

阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是()。 阳光公司无须给予李某任何经济补偿。 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿。 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿。 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿。 公共部门人力资源约束是指什么? 公共部门人力资源监控机制是指什么? E公司2007年销售收入为5000万元,2007年底净负债及股东权益总计为2500万元(其中股东权益2200万元),预计2008年销售增长率为8%,税后经营利润率为10%,净经营资产周转率保持与2007年一致,净负债的税后利息率为4%,净负债利息按上年末净负债余额和预计利息率计算。企业的融资政策为:多余现金优先用于归还借款,归还全部借款后剩余的现金全部发放股利。下列有关2008年的各项预计结果中,正确的有()。 净投资为200万元。 税后经营利润为540万元。 实体现金流量为340万元。 收益留存为500万元。 360度绩效评估是指什么? 女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己,主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求,但不得安排的工作是()。
参考答案:

  参考解析

我国劳动法对女职工的特殊规定主要包括:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

在线 客服