（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 考核指标的相关性。 考核标准的准确性。 考核表格的简捷程度。 考核中各单位主管就履行的责任。
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。 品质特征导向。 综合性的合成方法。 考评中心法。 工作结果导向。
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为 ①②。 ③④。 ②③。 ②④。
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（） 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统。 绩效考评是绩效管理的重要支撑点。 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据。 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合。
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（） 确定组织与员工个人的工作目标。 制定绩效考评的具体方法与工具。 确定考评者与被考评者。 计划绩效考评实施的具体程序与过程。
在使用关键事件法时，（）
