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问题:

[单选] 委托与代理的关系中,下列说法正确的是:()

A . 有委托必有代理,而代理必基于委托授权
B . 委托是基础关系而代理是单方授权的结果
C . 委托关系是基于双方合意产生,据此而授予的代理权须经受托方同意方为有效
D . 基于委托合同而出具的授权委托书须由委托人和受托人签名或者盖章

因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的,()。 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任。 用工单位承担赔偿责任。 劳务派遣单位承担赔偿责任。 万昌集团委托其办公人员华子购买一批办公用品,华子到大华商场购买时,正好商场举行有奖销售:规定购买商品500元可得奖券1张。华子共得到了8张奖券,他自己把这几张奖券收了起来。后大华公司抽奖,华子所持8张奖券中的1张中了二等奖,可得手机一部。关于该手机的归属,下列说法正确的是:() 归万昌集团所有。 归万昌集团昕有,但应给华子以适当补偿。 归华子所有。 归万昌集团与华子共有。 下列福利项目中属于企业补充福利的是()。 员工服务汁划。 住房公积金。 社会保险。 法定假日。 人力资源需求预测程序的第一步是()。 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。 估算各职能工作活动的总量。 预测组织未来生产经营状况。 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。 文化与变革的服务者。 战略设计师。 业务执行者与商业盟友。 可信任的参与者。 委托与代理的关系中,下列说法正确的是:()
参考答案:

  参考解析

本题考查委托和代理之间的关系。委托是产生代理的一个基础关系,但是并非所有代理均基于委托产生,例如法定代理即不是基于委托而是基于法律规定产生,同时,委托合同不必然产生代理行为,受托事项如为非法律行为,如事实行为,受托人所为行为就不是代理行为,因此,代理必须为法律行为,而不能为事实行为,故A项错误。
委托合同是双方法律行为,须由委托方和受托方合意为之,但是,基于委托合同而进行的授权行为则是单方法律行为即单方授权的结果,故B项正确。
这就意味着,代理权的授予无须受托方同意,基于委托合同而出具的授权委托书自然仅须委托人而不需受托人签名或者盖章即为有效,故CD项错误。

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