当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[单选] 我国《劳动法》规定,因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,应当提前()书面通知劳动者。

A . 15日
B . 30日
C . 60日
D . 180

集装箱换装作业的换装方式包括()。 直接换装。 间接换装。 垂直式换装。 水平式换装。 轮换式换装。 由于政府部门强行对企业并购大包大揽,背离市场原则,使得并购难以达到预期效果而带来的风险是()。 营运风险。 法律风险。 体制风险。 信息风险。 下列关于国防支出的说法中正确的是()。 A.我国国防费部分纳入国家预算安排。 B.我国国防费按照《中华人民共和国预算法》实施管理。 C.国防费预、决算由地方各级人民代表大会审批。 D.国防费由国家聘请的会计师事务所实施严格的审计和监督。 支付派遣人员进驻、建立新的董事会和经理班子、安置多余人员、剥离非经营性资产、淘汰无效设备、进行人员培训等有关费用的是()。 并购完成成本。 整合改制成本。 注入资金的成本。 营运成本。 下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣。 接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训。 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的。 我国《劳动法》规定,因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,应当提前()书面通知劳动者。
参考答案:

  参考解析

本题考查《劳动合同法》第四十条,第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。所以此题B项为正确答案。

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