薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 岗位职责。 岗位之间。 企业规章制度。 劳动合同。
患者，男，40岁。双膝肿痛，多方治疗无效，证属风湿顽痹，拟用马钱子治疗，合理用量为（） 60～120g。 10～15g。 3～5g。 0.3～0.6g。 0.06～0.1g。
先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。 岗位分类法。 成队排列法。 定限排列法。 岗位比较法。
企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（） 合理性原则。 必要性原则。 计划性原则。 协调性原则。
（）不属于福利管理的主要内容 明确实施福利的目标。 明确福利的支付形式和对象。 工资总额的管理。 评价福利措施的实施结果。
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
